Права и льготы матери-одиночки 2021: какие привилегии есть на работе по Трудовому кодексу

Воскресенье, 04 Апрель 2021 10:21
Права и льготы матери-одиночки 2021: какие привилегии есть на работе по Трудовому кодексу фото: pixabay.com

Матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей одни, могут пользоваться на работе целым рядом льгот. Права закреплены Трудовым кодексом РФ.

Президент России Владимир Путина поручил рассмотреть вопрос о возможности дополнительной поддержке родителей-одиночек. Новые меры социальной помощи должны дополнить существующую систему помощи неполным семьям, воспитывающим детей.

Отметим, что сегодня каких-либо специальных денежных выплат и пособий одиноким родителям на федеральном уровне не предусмотрено. Они могут получать финансовую поддержку на общих основаниях: в связи с рождением ребенка, как малообеспеченные семьи и т.д.

Однако особые меры материальной помощи матерям одиночкам установлены в некоторых регионах на местном уровне, например, они действуют в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и др. Подробнее о том, какие пособия и выплаты могут получить матери-одиночки >>

Зато довольно основательно защищены права родителей одиночек в сфере занятости. В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, где говорится о льготах одиноких родителей, перечислены привилегии, которыми они могут воспользоваться на работе.

Кто считается матерью-одиночкой?

В плане трудовых прав к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая ребенка без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка:

• умер,
• лишен родительских прав,
• ограничен в родительских правах,
• признан безвестно отсутствующим,
• недееспособным (ограниченно дееспособным),
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
• отбывает наказание,
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Права матери одиночки на работе, по Трудовому кодексу

Трудовым кодексом РФ предусматривается целый ряд привилегий.

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на следующие льготы:

1  Не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).

2  Одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

3  Одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

4  Не может быть уволена с работы при сокращении штата, даже если сама она согласна на это (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает).

5  Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение обязанностей (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
• предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подложных документов при трудоустройстве;
• аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

Льготы для отцов-одиночек по Трудовому кодексу

В ст. 264 ТК РФ закреплено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, такие как:

• ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
• привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
• направление в служебные командировки,
• предоставление дополнительных отпусков,
• установление льготных режимов труда,
• другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,

распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Права женщин, работающих в сельской местности

Кстати, любая женщина, в том числе и мать-одиночка, работающая в сельской местности, имеет право на сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю вместо 40 (если законом не предусмотрен еще более короткий рабочий день). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1. ТК РФ).

Эта же статья ТК гарантирует для работающих в сельской местности женщин право

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

Льготы по налогам для матерей-одиночек

Привилегии для родителей одиночек предусмотрены и в Налоговом кодексе. В частности, единственному родителю предоставляется налоговый вычет в двойном размере (пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ).

Вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Однако предоставление вычета прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Чтобы получать налоговый вычет надо написать заявление и предоставить соответствующие документы.

Последнее изменение Понедельник, 05 Апрель 2021 09:34
Оцените продукт
(1 Голосовать)

Понравилось? Поделись с друзьями!

Оставить комментарий

Оставляя комментарий на сайте, вы автоматически соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Подробнее »